L'offerta Summit per il Leadership Development
Tre principi fondamentali
L’apprendimento della leadership per non essere apparente deve integrare aspetti operativi (fare), cognitivi (capire), sociali (interagire), emotivi («sentire»)
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La leadership è contestualizzata: si misura e si confronta con un risultato, un ambiente organizzativo, una cultura, un sistema di relazioni e competenze, un sistema di vincoli e opportunità
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La leadership che serve nelle organizzazioni è individuale e collettiva («diffusa»)
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I servizi
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Supporto alle aziende per la definizione di modelli di comportamento e di leadership
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Sviluppo di sistemi valutativi di leadership e performance
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Formazione «ad hoc» : «High Performance Leadership Lab» e «Workshop Leadership Challenge». Non «corsi», ma esperienze formative di alto profilo centrate su progetti reali e sulle best practices di leadership
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Strumenti di diagnosi, assessment, valutazioni 360°
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Programmi di Coaching e Mentoring per Executive, Professional, popolazioni «chiave»
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