L'offerta Summit per la People Review

Cosa è, a cosa serve

È il processo di valutazione di una struttura organizzativa e/o di una popolazione aziendale di interesse, realizzato attraverso interviste di responsabili diretti

Segmentare la popolazione

in cluster che riflettono il valore generato per l'organizzazione

Valorizzare le persone

valutare caratteristiche, qualità e valore delle persone per il business, in una logica di sviluppo, ampliare/rafforzare le responsabilità nei ruoli esercitati, migliorare la performance, valorizzare le potenzialità.

Agire in logica «risk management»

per assicurare la migliore copertura e la management continuity nelle funzioni e sui ruoli professionali e manageriali considerati più «critici» per la sostenibilità e lo sviluppo del business.

Principali output

Matrici di valutazione performance-potenziale

Tavole di elaborazione dei dati di valutazione

Profili delle risorse di interesse

Soluzioni di sviluppo e azioni di gestione e retention

Copertura ruoli critici e carte di sostituzione

Per processo aziendale, funzione, divisione, ...

Per livello di qualifica, livello di responsabilità, età, genere, …

Per risorse di potenziale, people leader, risorse critiche

In emergenza, ideali, a due/tre anni

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