L'offerta Summit per la People Review
Cosa è, a cosa serve
È il processo di valutazione di una struttura organizzativa e/o di una popolazione aziendale di interesse, realizzato attraverso interviste di responsabili diretti
Segmentare la popolazione
in cluster che riflettono il valore generato per l'organizzazione
Valorizzare le persone
valutare caratteristiche, qualità e valore delle persone per il business, in una logica di sviluppo, ampliare/rafforzare le responsabilità nei ruoli esercitati, migliorare la performance, valorizzare le potenzialità.
Agire in logica «risk management»
per assicurare la migliore copertura e la management continuity nelle funzioni e sui ruoli professionali e manageriali considerati più «critici» per la sostenibilità e lo sviluppo del business.
Principali output
Matrici di valutazione performance-potenziale
Tavole di elaborazione dei dati di valutazione
Profili delle risorse di interesse
Soluzioni di sviluppo e azioni di gestione e retention
Copertura ruoli critici e carte di sostituzione
Per processo aziendale, funzione, divisione, ...
Per livello di qualifica, livello di responsabilità, età, genere, …
Per risorse di potenziale, people leader, risorse critiche
In emergenza, ideali, a due/tre anni
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