• Modello di coaching orientato alla evoluzione/trasformazione stabile dei comportamenti organizzativi: fa leva sulle risorse e sulla motivazione della persona per migliorare lo stile manageriale/di leadership e le performance.

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• Costruzione di una partnership con il Coachee che accompagna la realizzazione dei risultati, prosegue nel tempo e favorisce la «tenuta» dei traguardi raggiunti.

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• Utilizzo di un mix di strumenti di diagnosi, monitoraggio e reporting ampiamente testati in differenti contesti di business.

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• All’interno del percorso, ogni incontro è progettato ad hoc in base alle specifiche esigenze (di sviluppo e operative) del Coachee.