• Progettazione e messa a punto processi di reclutamento e selezione di talent, alti potenziali, risorse "chiave" (identificazione requirements, definizione modalità di screening progressivo delle candidature, elaborazione griglie di analisi, ecc.)

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• Progettazione e realizzazione assessment individuali e di gruppo

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• Formazione di selezionatori e assessor interni

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• Elaborazione policy e sistemi di sviluppo e valorizzazione delle persone

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• Progettazione e realizzazione di Leadership Curriculum, programmi finalizzati a supportare lo sviluppo professionale e l’assunzione di nuove responsabilità